就業規則を初めて作る会社や、ひな形をもとに整えようとしている会社では、次のような点がよく問題になります。 何から手を付け、どの順番で進めればよいのか 厚生労働省のモデル就業規則や市販のひな形を、そのまま使ってもよいのか ひな形に頼ると、どの...

退職金の準備を始めたいが、どの制度を選べばよいか分からない。採用面接で退職金の有無を聞かれたり、金融機関から企業型DCを勧められたりすることもあります。よく出る疑問は次のとおりです。 退職金は、法律で支払いが義務づけられているのか 退職一時...

顧客や取引先からの暴言、長時間の居座りや電話に、会社としてどこまで対応すべきか。次のような点がよく問題になります。 カスタマーハラスメント（カスハラ）対策は義務になったのか、小さな会社も対象になるのか 正当なクレームとカスハラは、どこで線...

雇入れ時に渡す労働条件通知書は、2024年4月と2026年10月に書くべき項目が増えました。次のような点がよく問題になります。 労働条件通知書には、何を書面で示さなければならないのか 2024年4月に加わった「変更の範囲」や更新上限は、誰に、いつ示すのか ...

毎月の給与計算では、総支給額からさまざまな項目を差し引いて手取り額を出します。担当になったばかりの方からは、次のような疑問がよく出ます。 法律で差し引ける項目と、労使協定が必要な項目はどう違うのか 社会保険料は、いつの月の分をどの給与から...

毎月の給与計算では、社宅費や貸付金の天引き、口座振込の方法、過払い分の精算などで判断に迷うことがあります。 労働基準法第24条は、賃金を確実に労働者本人へ渡すため、「通貨払い・直接払い・全額払い・毎月1回以上払い・一定期日払い」の5原則を定め...

パート従業員から「うちの会社は社会保険に入らなくていいんですよね」と言われたが、従業員数が増えてきて本当にそのままでよいのか気になる——。このテーマの疑問は、だいたい次のことが多いです。 自社が「対象企業」に当たるかどうかの人数の数え方 対...

従業員から「体調を崩したので休職したい」と申し出があった。就業規則に休職の定めはあるものの、休職中の扱いや復職の可否をどう判断するか、期間満了時にどう対応するかまでは具体的に決めていない。そんな状態で本人・主治医とのやり取りが始まると、...

試用期間中の従業員について、「期待した働き方と違うので本採用を見送りたい」「もう少し適性を見たいので期間を延長したい」と考えることがあります。しかし、本採用拒否は法的には解雇であり、試用期間中なら自由に行えるわけではありません。また、試...

新しく従業員を雇ったとき、パートの勤務時間を増やしたとき、「この人は社会保険に入れる必要があるのか」を最初に判断するのは事業主です。このテーマで迷いやすいのは、次のような点です。 法人なら従業員数に関係なく加入するのか、代表者1人でも入る...